| 释义 |
国家法律规定，丧假是丧假是1到3天，包括双休日。
依据我国相关法律的规定，员工的亲属过世的，员工是可以请丧假的，丧假是会计算工资的，用人单位不能因请丧假扣除劳动者的工资，丧假一般为三天，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。
现行规定有以下几个，分别是：
1、职工的直系亲属比如父母、配偶和子女死亡的，可以给予职工一到三天的丧假；
2、职工去外地处理丧葬事宜的，可以根据职工路程的远近再给予路程假期；
3、职工进行丧假时单位仍然支付职工工资。
不过，职工进行丧假的路程费单位是不进行支付的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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