| 问题 | 变更后的劳动合同文本由谁保管？ |
| 释义 | 重新签订的合同和最初签的合同内容元素合法即可销毁原合同，也可在新签合同附则中写明条款，表述已签合同废止。合同劳资双方各执一份。无论重新签订的劳动合同的起始时间，是从新签订合同之日起，还是从原劳动合同的起始时间开始，都是一份新合同，属于原劳动合同的延续，有权要求公司将劳动合同返还一份自己保存。 劳动合同以最近签订的为准。双方都应当各留一份，公司应当将原合同发给员工，员工怎么处理由其自行决定。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同： 其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同; 其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，原合同即废止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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