| 问题 | 侵权商业秘密的行为该如何认定 |
| 释义 | 1、审查权利人所诉受到侵害的技术、经营信息是否为一项有效的商业秘密。具体应查明权利人起诉请求中认为受到侵害的商业秘密是否实际存在，其请求给予法律保护的技术、经营信息是否具备商业秘密的法律特征，权利人的商业秘密的具体内容和表现形式，即权利人商业秘密的秘密点所在。 2、查明被诉侵权人所使用的技术、经营信息与权利人的商业秘密是否相同。 3、审查被诉侵权人对权利人的商业秘密是否有合法的使用权，即合理使用抗辩。 一、商业秘密的构成要件 1、秘密性 秘密性是商业秘密最基本的特征，指不为公众所知悉，或不能通过公开渠道查询直接获得的信息。 2、经济性 经济性是商业秘密的本质特征，指能为权利人带来经济利益，是法律保护商业秘密的目的。 3、实用性 实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为权利人创造出经济上的价值。 4、保护性 保护性是指权利人就其商业秘密主动采取了适当的保密措施使其处于秘密状态，从而使一般人不能从公开渠道直接获取。 二、商业秘密的保护措施 1、加强门卫制度 门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者识别制服，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域。 2、加强保密区域的管理 建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。 3、加强信息管理 信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃。 4、建立内部保密制度 建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。 5、分解工资结构增加保密津贴 根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是化了代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。 |
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