| 问题 | 单位是否违法？8小时加班是否等于一天调休？ |
| 释义 | 对标准工时制的延长工作时间规定：每天最多延长1小时，特殊原因最多延长3小时，每月最多延长36小时。延长工作时间需支付150%的工资报酬，不可用调休抵消。休息日工作可用调休代替，无法调休需支付200%的工资报酬。 法律分析 1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬 拓展延伸 单位加班政策是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，单位加班政策应当符合一系列要求。首先，单位应确保员工的工作时间不超过法定的工作时限，通常为每日8小时、每周40小时。其次，加班应当是出于特定原因，如工作需要或紧急情况，并且应当经过双方协商或者依法支付加班工资。此外，单位应提供适当的调休安排，确保员工在加班后能够得到合理的休息时间。如果单位的加班政策违反了上述规定，就可能存在违法行为。因此，单位加班政策是否符合劳动法规定，需要具体根据实际情况进行评估和判断。 结语 根据劳动法规定，单位加班政策应符合法定工作时限，确保员工工作时间不超过规定。加班应出于特定原因，经双方协商或依法支付加班工资。单位应提供适当的调休安排，保障员工合理休息时间。违反规定可能构成违法行为。单位加班政策是否符合劳动法规定，需具体评估和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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