| 问题 | 员工在工作过程中发生冲突，公司能否当天立即开除？ |
| 释义 | 员工打架能否开除需考虑几点：1.地点，工作范围内或外；2.原因，法院会考虑；3.伤害程度，轻微亦不能开除。法院需判决，否则用人单位可能违法解雇需赔偿。 法律分析 员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。 拓展延伸 解决员工冲突：公司在何种情况下可以立即终止雇佣关系？ 根据劳动法和雇佣合同的规定，公司在员工冲突发生时可能有权立即终止雇佣关系，但必须符合一定条件。首先，冲突必须严重到影响工作环境、员工安全或公司利益。其次，公司应先采取适当的调解和解决措施，如内部调查、谈判或调整工作安排。如果冲突无法解决或持续恶化，公司可以考虑终止雇佣关系。然而，公司在采取行动前应确保公正和合理，避免歧视或违反劳动法的行为。最重要的是，公司应遵循适用的法律程序和程序，以确保合法终止雇佣关系，并咨询专业法律意见以避免潜在的法律风险。 结语 根据以上要点，对于员工打架能否开除的问题，需要考虑场所、冲突原因和伤害程度等因素。根据劳动法和雇佣合同规定，公司有权在严重影响工作环境、员工安全或公司利益的情况下终止雇佣关系。然而，在采取行动前，公司应先进行适当的调解和解决措施，并确保公正和合理，避免歧视或违反劳动法的行为。最终，公司应遵循适用的法律程序和程序，以确保合法终止雇佣关系，并咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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