| 问题 | 工伤老板慷慨解囊，患者顺利出院 |
| 释义 | 工伤处理的程序包括单位申报、劳动部门认定、劳动能力鉴定委员会评定伤残等级、向社保部门申请赔偿。单位应承担赔偿责任，若由第三人造成损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担责任。发包人、分包人若知道或应当知道雇主缺乏资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。不适用于属于工伤保险范围的劳动关系。 法律分析 一般医院还有存根，提供身份证,提出复制病例、诊断证明即可，然后可以根据《工伤保险条例》的规定,向当地人社局申请工伤认定。 工伤处理的程序是： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷：老板拿走出院手续引发法律争议 在工伤赔偿纠纷案件中，出现了一起引发法律争议的情况。该案件涉及一位工伤员工在出院时，其雇主即老板擅自拿走了出院手续。这一行为引发了双方之间的法律纠纷。根据相关法律规定，工伤员工有权获得合法的赔偿和待遇，而老板的行为被视为侵犯了工伤员工的权益。 工伤赔偿纠纷涉及多个法律方面，包括劳动法、工伤保险法等。根据劳动法的规定，雇主有责任为工伤员工提供必要的医疗救治，并承担相应的赔偿责任。而工伤保险法则规定了工伤员工享受工伤保险待遇的权益和程序。 在这起案件中，老板的行为被视为违反了工伤员工的权益，引发了法律争议。工伤员工可以通过寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律程序将对双方的权益进行评估和裁决，以确保工伤员工能够获得应有的赔偿和待遇。 这起工伤赔偿纠纷案件引发了广泛的关注和讨论，也凸显了工伤保护制度的重要性。通过解决这类案件，可以促进劳动关系的和谐发展，保障工人的权益，维护社会的稳定。同时，也提醒雇主要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。 结语 工伤赔偿纠纷案件中，老板擅自拿走工伤员工的出院手续引发了法律争议。根据相关法律规定，工伤员工有权获得合法的赔偿和待遇，而老板的行为被视为侵犯了工伤员工的权益。工伤赔偿纠纷涉及多个法律方面，包括劳动法、工伤保险法等。通过寻求法律援助，工伤员工可以维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和待遇。此案件凸显了工伤保护制度的重要性，促进劳动关系的和谐发展，维护社会的稳定。同时，也提醒雇主要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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