| 问题 | 深圳的最低工资标准是多少元？ |
| 释义 | 广东省政府根据法律法规及经济发展水平，调整了企业职工最低工资标准，深圳市保持不变。全日制从业人员适用月最低工资标准，非全日制从业人员适用小时最低工资标准。 法律分析 根据相关法律法规，并且结合广东省的经济社会发展水平，省政府目前决定调整广东省企业职工最低工资标准。其中，深圳市最低工资标准仍沿用原标准:每月二千二百元，非全日制职工小时最低工资标准为每小时二十点三元。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。全日制从业人员适用月最低工资标准，非全日制从业人员适用小时最低工资标准。根据《最低工资规定》第五条:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 拓展延伸 深圳最低工资调整的影响及其对劳动力市场的影响 深圳最低工资调整对劳动力市场的影响是多方面的。首先，提高最低工资标准将直接提升劳动者的收入，增加他们的消费能力，进而刺激市场需求，推动经济增长。其次，调整后的最低工资标准可以提高劳动力市场的竞争力，吸引更多的人才前往深圳就业，促进人才流动和人才集聚。此外，提高最低工资标准还有助于缩小收入差距，改善社会公平，增强社会稳定性。然而，最低工资调整也可能对企业经营造成一定的压力，特别是对小微企业而言。因此，政府需要采取相应的扶持政策，确保企业能够承担得起这一调整带来的成本压力。总体而言，深圳最低工资调整的影响是多维度的，需要综合考虑各方利益，以实现经济和社会的双赢。 结语 根据相关法律法规和广东省的经济社会发展水平，广东省政府决定调整企业职工最低工资标准。深圳市最低工资标准仍为每月2200元，非全日制职工小时最低工资标准为每小时20.3元。此举将提升劳动者收入，刺激市场需求，促进经济增长。同时，调整后的标准有助于提高劳动力市场竞争力，吸引更多人才前往就业，改善社会公平，增强社会稳定性。然而，调整也可能给企业经营带来压力，政府需采取扶持政策确保企业能承担成本压力。综合考虑各方利益，实现经济和社会的双赢。 法律依据 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |
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