"严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否要求支付经济补偿"-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	"严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否要求支付经济补偿"
释义	法律分析：不需要。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	2023职工办退休需要什么手续呢 2023档案在教育局如何调档呢 2023年档案里一定有调资表吗 2023年落户必须调档案吗江苏2021年退休计算 2021年无锡养老金计发基数 2023江苏退休金计发基数如果有人限制你自由怎么办 -法律知识被医托骗开了中药能退回钱吗持枪人抓住要坐牢吗公司注册办理的时间自公司登记机关核准公司设立登记之日是哪个时间？公司注册的流程和时间企业注册多长时间公司设立登记需要多久公司注册年限多长时间到期家里私藏刀具违法吗浙政钉是不是每个人可以使用？浙政钉是不是每个人可以使用 -法律知识外卖送错单被别人吃了谁赔携带凶器抢夺如何定罪家里私藏刀具犯法吗携带凶器盗窃怎样处罚军刺放家里违法吗 -法律知识劳动合同变更具体有哪些情形？ American deposit receit American dollar American Institute Cargo clauses American international law American Law Institute rule American Law Reports American Rule American rule Americans With Disabilities Act (ADA) American Vessel a merit for the record amiable compositeur amiable composition amiable composition clause amicable amicable arrangement amicable compositeur amicable means amicable settlement amicus amicus curiae amicus curiae amicus curiae amicus curiae Amicus Curiae

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。