| 问题 | 辞职社保断交两个月有影响吗 |
| 释义 | 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。 断缴影响： 1、退休待遇受影响，养老保险虽然是累计计算，但是每少交一年养老保险，退休待遇就会降低五六十元甚至一两百元。 2、医保受影响，医疗保险中断期间是不可以住院报销的，只不过断缴两个月续缴后没有等待期。 3、生育保险受影响，女性生孩子之前必须连续交费满一年以上，补交时间不超过两个月。 4、工伤保险受影响，本身是时效性最强的，参保当月有效停保失效。 5、落户买房受影响，很多一线城市或者是限购城市买房，要求社保连续缴纳多少年，断缴就重新计算。 社保断缴之后之前的缴费年限不会被清零，只要退休后累计缴满15年即可享受退休金，至于退休金是多少，就看缴费基数与账户余额了，多缴多得，所以大家尽量不要断缴社保。 医疗保险断交超过3个月，需重新计算缴费年限，也就是说，社保断交不能超过三个月。而且社保一旦断交，其影响也是比较大的，比如买房资格被清零。因此，在能保障基本生活的条件下，一定尽量不要断交社保。 离职之后个人社保的缴纳方法： 1.离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。 2.带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。 法律依据 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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