| 问题 | 劳动定额有两种表现形式 |
| 释义 | 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额；劳动定额又称人工定额，是建筑安装工程统一劳动定额的简称，是指在正常的施工技术和组织条件下完成单位合格产品所必须的劳动力消耗量标准（劳动时间）。 一、不同意加班还会倒扣工资吗 劳动者不同意加班的，用人单位不能倒扣工资。用人单位安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，还应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。 二、医院可以罚员工的钱吗 不可以。医院无权对员工进行罚款，但是医院根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 三、什么是工程建设定额 工程建设定额内容分为劳动消耗量、材料消耗量和机械台班消耗量几类。 第二按编制程序和用途分为企业定额、消耗量定额和概算定额。 第三按照各类适用专业性可分为施工建筑工程消耗量、基础设备、普通装修工程消耗量定额、市政工程消耗量、公工程建设定额内容分为劳动消耗量定额、材料消耗量定额和机械台班消耗量定额。 第二按编制程序和用途分为企业定额、消耗量定额和概算定额。 第三按适用专业性分为建筑工程消耗量、设备安装工程消耗量、装饰装修工程消耗，公路工程消耗量定额等方面。 第四按制定单位分为全国统一定额、行业统一定额、地区统一定额、企业定额和普通定额。 第五定额分为施工定额、预算定额、概算定额、概算指标、投资估算指标。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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