| 问题 | 劳动合同能否有附加条款 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。 一、合同的成立需要的条件主要有 第一，是合同签订双方的主体是合格的 在我国只有完全的民事行为能力人才可以签订合同。也就是说18周岁以上的，精神健康状况比较正常的人可以签订合同；虽然是16周岁以上，但是可以以自己的劳动作为主要收入来源的，以上这两类人可以去签定合同。除此之外，不管是年龄不达标还是精神状况不达标，所签订的合同都是无效的。 第二，双方意思表示必须真实。 意思表示是整个民法当中最为重要的一个原则，也就是说双方签订合同的时候，必须是真正地想去签订这个合同，而不能是被欺骗或者是被威胁。如果在这种条件之下签订的合同就是无效的，或者是效力待定或者是可撤销的。总之，这不是一个有效的合同应当具备的要件。 第三，合同签订的内容不能违反法律或者是社会公德。 合同的内容虽然是以双方的意思自治为基础，但也不是所有的东西都可以签定合同，例如军火，毒品或者是违背公序良俗的，这类合同就是不可以签订的，就算双方当事人主体也合格，意思表示也合格，但是由于内容是不合格的，所以整个合同也是没有办法生效。 第四，合同的标的物必须确定的。 不管是买卖合同还是租赁合同，都是一个明确的物摆在那里，房子或者是车子这些都可以，但是这个物不能是不确定的，比如说即将到来的一个机会，这个标的物就是非常不确定的，可能发生也可能不发生，那么这个合同签订起来是没有什么意义的。所以在这种情况之下，合同也是无效的。 第五，签订的程序必须是符合法律规定的。 在我国，双方必须先进行协商，然后草拟一个合同，双方对于合同条款来进行协商之后，确定合同最终的样子，然后双方签字或者是盖章之后，如果有必要的话，可以到公证部门进行公证，这是一个正常的程序，所以如果没有走这个程序的合同本身效力也是存在一定问题的，双方需要注意一下。 以上这五个条件就是合同如果想要合法有效的话，想要成立的话，应当具备什么样的条件，这五个条件是缺一不可的，所以双方当事人在签订合同的时候，不仅仅要注意条款当中的内容，还要注意这五个条件，如果出现问题的话，一定要及时解决，以免以后更麻烦。 二、合同条款中免责怎么写 第一必须是双方当事人真实的意思表示。 合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须明确并且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人真实的意思表示。 第二必须经双方当事人协商一致。 双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（其中包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效。 第三不得违反法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。 第四提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合民法典所称“采取合理的方式”。提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。 必须予以说明的格式合同的免责条款，其提供者充分尽到说明义务。 三、个人与公司签订合同是有效的吗 一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。当然，除此之外，合同要成立还需要满足合同成立的相关要件。 以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此，个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。 1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。所谓依法签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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