| 释义 |
解除劳动合同通知书应当按照法律规定的程序进行。通常，企业在解除劳动合同时应遵循以下步骤：
1. 企业的法定代表人或负责人与员工进行书面沟通，向员工说明解除劳动合同的原因和理由。
2. 企业应当向员工出示解除劳动合同通知书，并由员工签字或盖章确认。
3. 企业应当将解除劳动合同通知书的一份原件或复印件寄送给员工，并确保员工收到通知书。
如果企业在解除劳动合同通知书中只给员工一份原件或复印件，通常情况下是合法的，但要确保员工能够收到通知书并了解解除劳动合同的具体情况。如果员工对解除劳动合同有异议，他们可以在收到通知书后的一定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁。
根据劳动法律法规，企业在解除劳动合同时应当遵循合法、合理和公平的原则。如果企业未遵循法律规定的程序，可能会面临劳动纠纷，甚至承担相应的法律责任。因此，建议企业在解除劳动合同时，确保遵循相关法律法规和程序，以避免不必要的法律风险。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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