| 释义 |
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医保、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。住房公积金是五险一金中的一金，不是强制缴纳的。
法律分析
五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”，而五险一金中的一金指的是住房公积金。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，“一金”不是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。
拓展延伸
五险一金的权益和申领条件有哪些？
五险一金是指社会保险和住房公积金的统称。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是员工的基本权益，旨在保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的经济安全。申领条件根据不同的保险和公积金而有所不同，一般要求员工必须在正式工作并缴纳相应社会保险费和住房公积金。具体的申领条件可以咨询所在单位的人力资源部门或者社保机构。请注意，不同地区的规定可能会有所差异，建议及时了解相关政策和规定。
结语
五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金旨在保障员工在不同情况下的经济安全。申领条件因地区而异，建议及时了解相关政策和规定。请咨询所在单位的人力资源部门或社保机构获取具体信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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