| 释义 |
法律分析:
劳动争议适用民事诉讼法，不过必须经过劳动仲裁程序才能通过诉讼解决。用人单位与劳动者存在劳动争议的，向人民法院起诉必须经过以下劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者不受理；仲裁庭逾期未作出裁决；仲裁庭作出裁决后当事人不服。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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