| 释义 |
关于事业单位迟到早退扣钱的问题，相关法律法规和政策会随着时间和地方的不同而有所变化。一般来说，事业单位的劳动法规和政策主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
在一般情况下，迟到早退可能会被视为违反了单位的劳动纪律，单位有权对违反纪律的员工进行一定的处罚，包括扣钱。然而，扣钱的数额和方式需要遵循法律法规和单位的内部规定。
具体来说，事业单位的员工通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，单位应当按照合法、合理、公平的原则对员工进行管理，包括对迟到早退等违反劳动纪律的行为进行处理。
因此，事业单位迟到早退扣钱是否合法取决于单位的内部规定和法律法规的具体规定。如果单位的规定和国家法律法规不冲突，那么扣钱是合法的；但如果单位的规定不合理或者超出了国家法律法规的范围，那么扣钱就可能被视为不合法。
建议您查阅具体地方的劳动法规，了解当地的具体规定。同时，向单位了解迟到早退的具体扣钱政策，以确保您的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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