| 问题 | 公司不给年假是否违法？ |
| 释义 | 违法：职工满一年工龄应享带薪年休假，公司不安排需支付300%工资报酬。不安排年休假且不支付报酬可投诉或申请仲裁。单位不改正将受责令支付报酬和加付赔偿金，拒不支付者将受处分或强制执行。 法律分析 违法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 拓展延伸 雇主拒绝提供年假：雇员权益受到侵害？ 当雇主拒绝提供年假时，可能涉及到雇员权益受到侵害的问题。根据劳动法规定，雇主应当向员工提供年假作为其合法权益之一。如果雇主无故拒绝提供年假，这可能违反了劳动法的规定。雇员有权要求雇主履行年假的义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议雇员首先与雇主进行沟通，要求合理的年假安排。如果雇主仍然拒绝提供年假或侵害雇员权益，雇员可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。保护雇员的权益是法律的目标，雇员应当积极维护自己的合法权益。 结语 合理休假是职工的合法权益，雇主拒绝提供年假将违反劳动法规定。职工应与雇主沟通，并要求合理的年假安排。如雇主仍拒绝或侵害权益，职工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。保护职工权益是法律的目标，职工应积极维护自己的合法权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 |
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