| 问题 | 按照6500基数交五险一金，一共要交多少钱，公司和个人分别是多少？ |
| 释义 | 工资扣除五险一金和个人所得税后，到手工资大约为5000左右。五险一金个人扣11%，公司个人各扣10%。税前工资扣除个人所得税、社保和公积金后，实际到手的钱即为到手工资。个人所得税只占很小一部分，社保个人交纳部分为11%，公积金个人交纳部分为10%。 法律分析 这个根据五险一金的缴纳比例及其他的扣项决定的。刚大概算了下，如果只扣五险一金，到手大概只有5000左右。五险一般是个人扣11%;公积金各地各公司标准不一致,假设贵公司标准是公司个人各扣10%;扣五险一金工资：6500-6500*21%=5135（税前）个税基数：5135-3500=1635元→（税率10%-105）；个税：1635*10%-105=58.5元；实发（入手）：5135-58.5=5076.5元；∴到手大约5000多点。扩展资料税前工资，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。到手工资就是税后工资，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10% 拓展延伸 了解社保和公积金缴纳规则，计算按照6500基数应缴纳的总额及个人与公司的分摊比例 根据社保和公积金缴纳规则，按照6500基数计算应缴纳的总额是通过将员工的工资基数限制在6500元进行计算的。对于五险一金的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据规定，个人和公司都需要承担一定比例的缴纳责任。具体来说，个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而公司需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据具体的比例，个人和公司的缴纳金额会有所不同。因此，按照6500基数，具体的缴纳金额和个人与公司的分摊比例将根据相关规定来计算。 结语 综上所述，根据五险一金的缴纳比例及其他扣项决定，预计您的税前工资为6500元，经过扣除五险一金后，实际到手工资约为5000多元。具体的缴纳金额和个人与公司的分摊比例将根据相关规定来计算。请注意，个人所得税只占非常小的部分，而社会保险和住房公积金的个人交纳部分会占据一定比例。如果您对具体的税前工资和实际到手工资有更多疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。 受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十条 国务院保险监督管理机构有权要求保险公司股东、实际控制人在指定的期限内提供有关信息和资料。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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