| 问题 | 我家孩子在幼儿园干了俩个月幼师，可是老板不给工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位按照合同或法定规定支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第30条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 法律分析 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 拓展延伸 幼师工资被拖欠，如何维权？ 当幼师的工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与幼儿园老板进行沟通，明确工资支付情况，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，以及维权的具体程序和途径。您可以准备好相关证据，如工作合同、工资记录等，以支持您的维权请求。如果需要，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持正当的权益是非常重要的。记住，维权是为了保护自己的劳动权益，不要轻易放弃。 结语 维权是保护劳动者合法权益的重要手段。根据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。幼师们在工资被拖欠时，可以通过与雇主沟通、咨询劳动监察部门或工会等途径，寻求维权。准备好相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师的支持，坚持维权过程中的耐心和决心，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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