| 问题 | 个人所得税本期收入是应发工资还是实发工资？ |
| 释义 | 个人所得税的主要计算基础是应发工资，即劳动者应实际得到或用人单位实际支付的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应发工资包括各种津贴补贴、加班工资、提成和奖金等，同时需要扣除员工因缺勤等原因的扣除金额。实发工资则是扣除了个人社保和预缴个税后的实际到手工资。在预扣预缴个税时，本期收入和个人累计收入是指应发工资和应发工资累计数。 法律分析 个人所得税的本期收入是实发工资。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。 应发工资即扣除个人承担的社保，预缴的个税之前的工资薪金所得，因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务，属于个人收入的一部分。 应发工资包括基本工资，交通补贴，通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴，加班工资，业绩提成，奖金等，同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。 实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资，企业在预扣预缴个税时本期收入以及个人累计收入是指本期应发工资和应发工资累计数。 拓展延伸 个人所得税计算方式：应发工资与实发工资的差异 个人所得税的计算方式涉及到应发工资与实发工资之间的差异。在个人所得税的计算中，应发工资是指根据劳动合同或者劳动关系法律法规规定，用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入。而实发工资则是劳动者实际收到的工资，扣除了各种税费和个人社会保险费之后的金额。个人所得税的计算基准一般是以应发工资为基础，根据税法规定的税率和扣除项目进行计算。因此，个人所得税的计算结果会受到应发工资与实发工资之间的差异的影响。具体的计算方式和税率可根据国家的税法规定进行调整。 结语 个人所得税的计算方式涉及到应发工资与实发工资之间的差异。应发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，包括各项收入和津贴补贴。而实发工资则是扣除个人社保和个税后的实际到手工资。个人所得税的计算基准一般以应发工资为基础，根据税法规定的税率和扣除项目进行计算。因此，应发工资和实发工资的差异对个人所得税的计算结果有重要影响。请注意根据国家税法规定进行具体计算。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 |
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