| 问题 | 正常旷工一天扣几天工资？ |
| 释义 | 正常旷工一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。 1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 4、请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。 一、企业对你进行处罚，必须具备以下条件： 1、制订该规章制度必须经过了一定程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见。 2、该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效。 2、该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 三、公司无故扣发工资如何处理？ 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付; 3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。 劳动者保护自己的权益可谓是一门大学问，此时需要根据不同的情况，采取不同的措施，有针对性才能更好的维护自身利益。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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