| 问题 | 法律规定男性有陪产假吗 |
| 释义 | 男性有陪产假。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。 陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。 陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 法律依据: 全国各地陪产假规定： 北京：《北京市⼈⼝与计划⽣育条例》第⼗⼋条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼥职⼯，按规定⽣育的，除享受国家规定的产假 外，享受⽣育奖励假三⼗天，其配偶享受陪产假⼗五天。⼥职⼯及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其⼯资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。 ⼴东：《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受三⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产 假。在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。 四川：《四川省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗六条符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除法律、法规规定外，延长⼥⽅⽣育假60天，给予男⽅ 护理假20天。⽣育假、护理假视为出勤，⼯资福利待遇不变。” 湖北：《湖北省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗三条对符合法律法规规定⽣育的妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受 15天护理假;产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。 江西：《江西省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗三条符合法律、⾏政法规和本条例规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六⼗ ⽇，并给予男⽅护理假⼗五⽇。假期⼯资和奖⾦照发，福利待遇不变。 ⼭西：《⼭西省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30⽇;符合本条例规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅在享受国家 和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60⽇，男⽅享受护理假15⽇。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗⼈员同等的待遇。 ⼭东：《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗五条符合法律和本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六⼗⽇，并给予男 ⽅护理假七⽇。增加的产假、护理假，视为出勤，⼯资照发，福利待遇不变。 安徽：《安徽省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗七条对符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (⼀)⼥⽅在享受国家规定产假基础上，延长产假六⼗天; (⼆)男⽅享受⼗天护理假;夫妻异地⽣活的，护理假为⼆⼗天。 职⼯在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的⼯资、奖⾦、福利待遇。 天津：《天津市⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼆条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，男⽅所在单位给予七⽇护理假，⼥⽅所在单位增加⽣育假 (产假)三⼗⽇;不能增加⽣育假(产假)的，给予⼀个⽉基本⼯资或者实得⼯资的奖励。参加⽣育保险的，按照⽣育保险的规定执⾏。 浙江省：《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗条2018年1⽉1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的.夫妻，可以获得下列福利待遇： (⼀)⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄;⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; (⼆)男⽅享受⼗五天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。 ⼴西：《⼴西省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗五条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，除享受国家规定的假期外，⼥⽅增加产假五⼗⽇，同时给予男⽅护理假⼆⼗五⽇。休假期间的⼯资、津贴、补贴和奖⾦，其⼯作单位不得扣减。 宁夏：《宁夏回族⾃治区⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗七条对符合法律、法规规定⽣育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天， 并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。 福建：《福建省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗⼀条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假⼗五⽇;符合本条例⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅产假延长为⼀ 百五⼗⼋⽇⾄⼀百⼋⼗⽇，男⽅照顾假为⼗五⽇。婚假、产假、照顾假期间，⼯资照发，不影响晋升。 上海：《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假三⼗天，男⽅享受配偶陪产假⼗天。⽣育假享受产假同等 待遇，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。 河南：《河南省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗⼋⽇，参加婚前医学检查的， 再增加婚假七⽇；符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，除国家规定的产假外，增加产假三个⽉，给予其配偶护理假⼀个⽉；婚假、产假、护理假期间 视为出勤。 ⽢肃：《⽢肃省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼗九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。 符合本条例规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅享受产假180天；男⽅享受护理假30天。 职⼯在婚假、产假、护理假期间，其⼯资、奖⾦、福利待遇不变。 云南：《云南省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼆条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼯作⼈员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，除按照国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》休假外，⼥⽅延长⽣育假60天，男⽅给予护理假30天。 产假新规定必须享受的假： 国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产 假。 |
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