| 问题 | 我上了两天班被辞退公司不给我结算工资我应该怎么办？ |
| 释义 | 员工被公司辞退，工资应立即结算。法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，应一次性结清员工工资，以货币形式支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 被辞退后未结算工资，如何维护自己的权益？ 如果你被辞退后未能获得应得的工资，你有权利采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确了解工资结算情况，并要求解释未结算的原因。如果沟通无果，你可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留任何与工资相关的文件、合同、工作记录等。2.咨询专业人士：寻求律师或劳动法专家的建议，了解自己的权益和可行的法律途径。3.提出书面申诉：根据当地劳动法规定，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据。4.寻求和解：与公司进行协商，寻求达成双方满意的解决方案。5.法律诉讼：如果和解无法达成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体行动应根据当地法律和个人情况决定。建议在采取任何行动之前咨询专业人士以获得准确的法律建议。 结语 公司在解除或终止劳动合同时，应当一次性为员工结清工资，且以货币形式支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须按约定日期支付。如果员工被辞退后未结算工资，他们可以采取相应措施维护自己的权益，如与公司沟通、收集证据、咨询专业人士、提出书面申诉或寻求和解等。如无法达成和解，可以考虑通过法律途径提起诉讼。在行动之前，建议咨询专业人士以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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