| 释义 |
法律主观：
绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。 岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。基本 工资 和 绩效工资 其中浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。
法律客观：
《中华人民劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
|