| 问题 | 没有签订劳动合同时如何计算赔偿双倍工资？ |
| 释义 | 劳动合同未签订，赔偿双倍工资按每月实际发放工资计算；满一月不满一年可要求两倍工资，满一年以上视为无固定期限合同；用人单位终止合同需支付经济补偿。 法律分析 根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 拓展延伸 未签订劳动合同是否影响赔偿双倍工资的计算？ 未签订劳动合同会对赔偿双倍工资的计算产生影响。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在签订合同后履行相关权利和义务。如果没有签订劳动合同，劳动者可以主张无固定期限劳动关系，但赔偿双倍工资的计算会受到限制。根据相关法规，未签订劳动合同的劳动者可以主张赔偿双倍工资，但计算的基础将是劳动者在同类岗位上的平均工资水平。此外，还需要考虑劳动者的工作年限、工作经验等因素。因此，未签订劳动合同会对赔偿双倍工资的计算产生一定的影响。 结语 根据我国法律规定，未签订劳动合同会对赔偿双倍工资的计算产生一定影响。根据劳动法，劳动合同是雇佣关系的基础，双方应履行相关权利和义务。未签订劳动合同的劳动者可以主张无固定期限劳动关系，但赔偿双倍工资的计算将以同类岗位平均工资为基础，并需考虑工作年限、经验等因素。因此，未签订劳动合同会对赔偿双倍工资的计算产生一定影响。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 |
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