| 问题 | 计算劳动仲裁双倍工资的指南 |
| 释义 | 员工入职后若未与公司签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内签订，否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，有争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。 法律分析 很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额，给单位造成了不小的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。 对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。 拓展延伸 劳动仲裁程序的要点和注意事项 劳动仲裁程序的要点和注意事项主要包括以下内容：首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当发生劳动纠纷时，雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。其次，申请劳动仲裁需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和辩论。最后，仲裁结果具有法律效力，双方应遵守仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，应注意保护自己的权益，合理维护自己的诉求，并遵守仲裁程序的规定。了解劳动仲裁程序的要点和注意事项，有助于雇员在劳动争议中维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。若用人单位在一个月内未与员工签订劳动合同，是允许的。然而，如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资。关于双倍工资赔偿的计算基数，有不同的观点，但普遍认同的是以实得工资中的固定部分作为计算基数。在劳动争议中，劳动仲裁是一种解决方式，申请仲裁需要准备相关证据和材料，并遵守仲裁程序的规定。了解劳动仲裁程序的要点和注意事项，有助于维护雇员的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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