| 问题 | 公职人员如何避免知法犯法？ |
| 释义 | 公职人员违规处理根据违规严重程度而定。轻微情节仅受政务处分限制晋升和工资，严重违法暴力行为将判刑并开除。政务处分法第14条规定：判处管制、拘役或有期徒刑（含缓刑）或过失犯罪判三年以上的将开除。过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑的一般开除，但可撤职并报上级批准。罚款或不起诉的撤职，若造成不良影响则开除。 法律分析 公职人员违规的处理要看违规的严重程度。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别；情节严重，有违法暴力行为，严重危害社会的犯罪行为的，给予刑事处罚，如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，一般会被开除。《政务处分法》第十四条规定：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。 拓展延伸 公职人员的法律合规培训与职业道德建设 公职人员的法律合规培训与职业道德建设是确保公职人员遵守法律法规、廉洁从政的重要举措。通过法律合规培训，公职人员可以全面了解相关法律法规，提高对法律风险的识别和应对能力，避免知法犯法的情况发生。同时，职业道德建设是培养公职人员正确的职业道德观念和行为规范，提升其廉政意识和道德修养的过程。通过加强法律合规培训和职业道德建设，公职人员可以增强自身的法律意识和职业道德水平，更好地履行职责，为社会提供优质的公共服务，维护社会公平正义和法治秩序的稳定。 结语 公职人员的处理应根据违规行为的严重程度而定。对于轻微情节，不涉及犯罪或行政处罚的，可给予政务处分，期间不得晋升职务和级别；受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应按规定降低级别。对于严重情节、涉及违法暴力或严重危害社会的犯罪行为，应给予刑事处罚并可能被开除。公职人员的法律合规培训和职业道德建设是确保遵守法律法规、廉洁从政的重要举措，有助于提高法律意识和职业道德水平，为社会提供优质公共服务，维护社会公平正义和法治秩序的稳定。 法律依据 中华人民共和国监察法：第一章 总 则 第六条 国家监察工作坚持标本兼治、综合治理，强化监督问责，严厉惩治腐败；深化改革、健全法治，有效制约和监督权力；加强法治教育和道德教育，弘扬中华优秀传统文化，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。 中华人民共和国宪法（2018修正）：第三章 国家机构 第七节 监察委员会 第一百二十七条 监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合，互相制约。 |
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