| 问题 | 人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的 |
| 释义 | 人事争议仲裁处理原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等；及时、公平、合理；其他。案件管辖规定：中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市人事争议仲裁机构处理；其他。 人事争议的仲裁时效是多久 人事争议的仲裁的时效期间为一年。1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 民商事涉外案件管辖权与国内案件管辖权的区别是什么 民商事案件的涉外案件管辖权与国内案件管辖权的区别是互惠原则，发生法律效力的裁决时应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百八十条：人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，当事人请求执行的，可以由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行，也可以由人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约的规定，或者按照互惠原则，请求外国法院承认和执行。中华人民共和国涉外仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。 人事仲裁程序是怎样的 人事仲裁程序是:1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。2.受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。3.调解：仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。4.仲裁。5.复议:可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。 治安案件的管辖如何规定 根据《治安管理处罚法》第7条规定：“治安案件的管辖由 国务院公安部门规定。”这是关于治安案件管辖的规定。一般而言，管辖可以分为职能 管辖、地域管辖和级别管辖。职能管辖是关于不同职能部门之间管理事项的分工的规定，比如是应归属公安机关管辖还是法院管辖或者其他部门管辖；地域管辖是明确管理事项在不同地域的同一性质的职能部门之间的划分，即应由哪个具体地方的公安机关管辖；级别管辖则是明确管理事项在同一性质的职能部门上下级之间的分工，即由派出所、县公安还是市公安局或者省公安厅管辖。根据《治安管理处罚法》第4条和第7条第1款的规定，办理治安案件的主管机关应当是各级公安机关，因此确定治安案件的管辖属于公安机关内部事权划定，法律也没有对管辖作出明确规定，而是授权国务院公安部门规定。 租赁合同纠纷案件管辖权是如何规定的 1、根据《民事诉讼法》第24条就合同纠纷案件的法定管辖作出了明确的规定，即因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖;2、合同纠纷案件的协议管辖作出了相应的规定，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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