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问题 小产假期间是否可以享受社保待遇?
释义
    小产假社保发的不是工资,而是生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    社保不满一年产假有工资吗
    有。产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保险,那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)&247;30规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
    产假的工资由社保局发放吗
    视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    产假的工资是由社保局发放吗
    产假工资也可以理解为生育津贴,对于缴纳了生育险的员工,在生育后可以通过社保部门报销生育津贴。如果员工未参加生育保险的,产假期间的工资则需要由用人单位承担。
    买了社保产假公司没发工资怎么办
    参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    小公司可以不交社保吗
    不可以,现在《社会保障法》都规定了,企业在员工入职30天内一定要帮他办理社保,如果查到没有办理,是会要求相关银行扣钱的。而且公司跟员工的协议没有法律效力,如果他不满意了还是会去劳动保障部门告公司的。社会劳动保障已纳入法规,并不是过去的政策性质了。用工单位如果不与劳动者签订劳动合同,不给投保,被劳动监察部门查获,属于违法行为,要被处罚罚款的。因此用工单位也不愿意给工人投保,但受法律威慑不得不缴。
    
     该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/5/6 0:21:31