| 问题 | 没签合同，兼职的，自动离职，有工资吗 |
| 释义 | 根据未签劳动合同自动离职的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从第二个月开始按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，需扣除已支付的工资。 法律分析 这就是未签劳动合同自动离职有工资吗这个问题的内容，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 拓展延伸 合同解除后的兼职工作，薪资支付问题 合同解除后的兼职工作，薪资支付问题是一个复杂的情况。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，雇主仍然有义务支付兼职员工应得的工资。然而，要解决薪资支付问题需要考虑各种因素，如工作性质、工作时长、薪资协商等。在合同解除后，双方应尽快协商并达成一致。如果雇主拒绝支付工资，兼职员工可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁申请。建议兼职员工在开始工作前尽量确保签订合同，以便在发生纠纷时有法律依据。最重要的是，保留相关的工作记录和证据，以支持自己的主张。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同自动离职的劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从第二个月开始按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月。在解除合同后的兼职工作中，薪资支付问题需要协商解决。如雇主拒绝支付，兼职员工可采取法律手段维护权益。建议兼职员工尽量确保签订合同，并保留相关工作记录和证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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