| 释义 |
离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、从原来的公司离职之后，工资必须要按照合同来支付
从原来的公司正常办理离职手续，然后离职之后，公司一般会按照合同约定的日期来发放员工的工资，当然也有一些例外的情况，在员工离职之后，公司对于离职员工的工资会有一个固定的时间来发放，但是这个时间一般不会超过一个月，如果超过一个月的话，那就相当于违反了劳动法的规定，属于拖欠工资了。
二、公司将工资一直压着不给就可以到劳动仲裁去投诉
员工如果遇到公司将工资压着一直不给，当公司压员工的工资到一定时间之后，员工就可以去劳动仲裁申请处理问题。劳动仲裁厅就会根据事实情况来要求公司支付员工的工资。当劳动仲裁的仲裁结果出来之后，公司一直不按照仲裁的结果来支付员工的工资，那么员工就可以到法院去起诉自己的公司拖欠工资的行为。
为什么公司拖欠离职员工的工资，一般是因为员工没有正常离职？
公司一般是不会拖欠员工的工资的，尤其是离职的员工。因为公司对于离职的员工没有太大的管理权利，所以公司基本上会在离职之后一周左右来支付离职员工的工资，但是遇到员工没有正常办理离职手续就私自离职的，公司一般会不计算员工的工资。
综上所述，员工离职后公司拖欠工资不给是违法行为，员工可以通过多个手段维权，先去当地劳动监察部门投诉，这是比较省力的方式，对拖欠工资属实的，监察部门责令公司支付工资并对公司做出处罚。另外，员工还可以通过仲裁或者诉讼方式追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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