| 释义 |
法律分析:
公司不交付劳动合同的，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司不签劳动合同的，分以下情形处理：
1、自用工之日起一个月内未签订，催告其签订；
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订，催告其签订并且支付双倍工资；
3、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，催告公司支付双倍工资。
用人单位拒不交付劳动合同或者拒不续签、支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商；
2、向劳动争议调解组织申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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