| 问题 | 加班费的仲裁可以主张几年的? |
| 释义 | 加班费是用人单位的义务，应按加班时长支付。不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付。劳动争议可由劳动仲裁局受理，申请仲裁的时效期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年期限限制。 法律分析 加班费是用人单位的义务，应当按照加班的时长予以给付 首先，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 其次，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动仲裁局有权受理 最后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年期的限制。 拓展延伸 加班费仲裁时效：多久可以主张加班费？ 加班费仲裁时效取决于不同的法律管辖区和相关法律规定。在某些地区，劳动法规定加班费的主张时效为一年，即员工必须在一年内提起仲裁。然而，在其他地区可能存在更长的时效要求，如两年或三年。具体时效的确定还取决于加班费纠纷的性质和相关证据的可获得性。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解适用于您所在地的具体时效要求。他们将能够根据您的具体情况提供更准确和详尽的解答。请注意，此答案仅供参考，具体法律建议应以专业律师的意见为准。 结语 加班费是用人单位的义务，应当按照加班的时长予以给付。劳动行政部门有权要求不支付加班费的用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动仲裁局有权受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年期限限制。具体的加班费仲裁时效取决于法律管辖区和相关法律规定，请咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取准确的信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； （三）安排加班不支付加班费的； |
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