| 问题 | 劳动合同法是否规定了固定期限？ |
| 释义 | 劳动合同法明确规定无固定期限劳动合同不是必须签订的。根据法律规定，无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要出现法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同也可解除。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同即为无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同法无固定期限不是必须签订的。 无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据《劳动合同法》第十四条第一、三款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同法中固定期限的规定与解释 劳动合同法中固定期限的规定与解释涉及雇佣关系中工作期限的约定。根据劳动合同法的规定，固定期限的劳动合同是指在一定期限内约定工作的合同。劳动合同法明确规定了固定期限劳动合同的签订条件、期限的设定方式以及期限届满后的处理等方面的内容。同时，劳动合同法也对劳动者和用人单位在固定期限劳动合同履行过程中的权利和义务进行了明确规定。因此，了解劳动合同法中固定期限的规定与解释，对于雇佣关系中的双方都具有重要意义，有助于保障双方的合法权益。 结语 根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同并不是必须签订的。虽然无固定期限劳动合同的期限无法确定，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定或双方约定的条件，双方当事人就应继续履行合同义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可解除。了解劳动合同法中固定期限的规定与解释对于保障雇佣关系中双方的合法权益具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第一、三款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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