| 问题 | 工伤及提供劳务者受害责任纠纷 -工伤 |
| 释义 | 法律分析： 劳务关系适用无过错责任原则，雇主承担责任不以过错为前提，即责任的承担无需雇主主观上存在过错。 法律依据： 《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《工伤保险条例》 第十六条 在工作中受伤，或应视同工伤的情形下，只有（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”才不能认定工伤，也即用人单位无需担责。 |
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