| 释义 |
根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，同时保证劳动者每周至少休息一日。根据企业生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法律分析
平均每周工作时间不超过四十四小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
拓展延伸
劳动法对加班的规定及补偿方式
根据劳动法规定，加班是指超过正常工作时间的工作。劳动法对加班有明确的规定和要求。首先，劳动法规定了每天工作的时间限制，一般为8小时，超过8小时的工作算作加班。其次，劳动法要求雇主为员工提供加班补偿，包括加班工资和休假调休。加班工资一般是正常工资的1.5倍或2倍，具体标准由法律和劳动合同约定。休假调休是指将加班时间折算成休假时间，员工可以在其他时间休息。劳动法对加班的规定旨在保护员工的权益，确保他们的工作时间合理，并获得相应的补偿。
结语
根据《劳动法》的规定，劳动者的工作时间应当符合每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位还应确保劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法实行上述规定的企业，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法。劳动法的加班规定旨在保护劳动者的权益，确保合理的工作时间和相应的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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