| 问题 | 辞职提前30天能走吗？ |
| 释义 | 提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。 一、口头辞职有没有效 口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。 同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 口头离职申请是否有效视情况而定： 1、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效； 2、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效； 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、在饭店干活不让辞职怎么办？ 正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。 三、员工口头辞职会有效吗 员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞职的步骤具体如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 4、工作交接。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。