| 问题 | 试用期半年是否违法？ |
| 释义 | 根据劳动法规定,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期长度有所不同。固定期限劳动合同的试用期长度根据合同期限不同而有所差异,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。无固定期限劳动合同的试用期长度与固定期限劳动合同相同。法律规定的这些试用期的最高期限是六个月。 法律分析 以下是根据要求改写后的内容: 根据劳动法规定,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期长度有所不同。对于固定期限劳动合同,如果合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月;如果合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果合同期限不满三个月,则不得约定试用期。而对于无固定期限劳动合同,其试用期长度与固定期限劳动合同相同。 一、劳动合同最短签几个月 法律没有具体的规定的，但是规定了试用期的期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、法律规定的这些试用期的最高期限是多长呢 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动法对试用期时间规定有什么 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据劳动法规定,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期长度有所不同。根据合同期限的不同,固定期限劳动合同的试用期长度也有所不同。在劳动合同期限在三年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月;在劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过一个月;在合同期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月。而对于无固定期限劳动合同,其试用期长度与固定期限劳动合同相同,即最长不得超过六个月。因此,在签订劳动合同时,应该仔细阅读合同中关于试用期的规定,以避免产生不必要的纠纷和争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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