| 问题 | 工资被公司拖欠，如何维权？ |
| 释义 | 员工被公司克扣工资违法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁程序是提起诉讼的前提。 法律分析 员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 具体来说，一般有以下几种解决途径： 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 拓展延伸 维权工资被拖欠，应如何处理？ 当工资被公司拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明拖欠事实。其次，与公司进行书面沟通，明确指出拖欠问题，并要求支付欠款。如果公司不予理会，您可以咨询专业律师，寻求法律支持。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您起草律师函或提起诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关机构的帮助。在维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。请注意，每个案件的具体情况可能不同，建议您根据自身情况采取适当的行动。 结语 被公司克扣工资是违法行为，劳动者可申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。收集证据，书面沟通明确问题，寻求律师支持，向劳动监察部门或工会投诉，保留沟通记录和证据是维权过程中的关键。请根据个案情况采取适当行动，确保您的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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