| 问题 | 劳动合同未生效的原因分析 |
| 释义 | 劳动合同生效原因及影响：劳动合同未生效可能因主体资格不合法、内容不符合法律规定、意思表示不真实等原因。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定时无效。未签订劳动合同的应届毕业生就业受限，可通过三方协议改派、办理失业证等方式解决。用人单位无权截留档案，解约函可避免违约金，劳动者有自由择业权利，可继续参加招聘并保留工龄。 法律分析 一、劳动合同没有生效有什么原因 1、劳动合同基于以下原因没有生效：劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格;劳动合同内容不符合法律的规定;劳动合同不是双方当事人的真实意思表示等。 2、法律依据：《劳动合同法》：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动合同没有签就不算应届毕业生 如国企。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，你就不要他们的解约函了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，根据规定最多5000元)，事业编制考试等，公务员考试当然可以啊，不过!你要是不要三方协议了。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，回学校办理新的三方协议。改派的具体手续如下，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，然后办理失业证，也就是不要应届毕业生就业资格了，就业范围受限制，好处是避免了违约金，你有很多就业机会不能参加，收回全部各联三方协议表格，劳动者有自由择业的权力，他们也没有截留档案的权利，档案即使是在该企业，也就不用缴纳违约金了，这就要求用人单位出具解约函，签订劳动合同以后辞职，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，况且你的档案还是人才中心，工龄还可以接上。 结语 劳动合同没有生效的原因包括：劳动合同主体双方不具备主体资格、合同内容不符合法律规定、双方当事人的真实意思表示等。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反强制性规定的劳动合同无效或部分无效。劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。另外，未签订劳动合同的情况下，不算作应届毕业生，可以通过签订三方协议或其他途径来就业。但需注意，不签订三方协议可能会受到就业范围限制，而签订劳动合同后辞职可以继续参加招聘。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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