| 问题 | 缓刑判决是否会影响工作？ |
| 释义 | 判缓刑对工作有影响，但影响程度取决于原工作单位是否解除劳动合同。国家行政机关工作人员因犯罪被判缓刑，职务撤销，只能安排非延缓职务的工作。工资待遇降低，表现好可恢复正式工作，表现不好可开除公职。缓刑考验期需遵守法律规定，服从监督，报告活动情况，遵守会客规定，离开需报批准。犯新罪或违反规定将撤销缓刑。判缓刑对工作影响因原因和用人单位决定，但大部分情况下会受到影响。 法律分析 一、一般判缓刑对工作有影响吗 判缓刑对工作是有影响的。 首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。 国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。除了利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的人员以外,所在单位可以根据实际情况和工作需要,安排他做一定的技术工作,另外,被判缓刑的国家机关工作人员要降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。 如果在缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满以后。可以恢复正式工作,重新确定职务和工资等级。表现不好的,可以开除公职。由于被判处缓刑的国家行政机关工作人员在缓刑期间,职务、身份、工资级别都没有确定。 二、缓刑考验期应遵守的规定 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 而且，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。 1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 2、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。 判处缓刑对工作是有影响的，当然这也只是大部分的情况。有时候还需要看判刑的原因，和用人单位用人的方式。对于某些因一些不影响道德的法律行为，用人单位如果注重你的能力，并且相信你的人品，那么可能就没有什么大的影响。当然这也只是少数人会遇到的。 结语 判缓刑对工作影响因具体情况而异。若劳动合同解除，无工资；若不上岗，发放最低工资；若上岗，按正常工资支付。国家行政机关工作人员缓刑后职务撤销，只能安排不延缓职务的工作。表现好可恢复正式工作，表现不好可开除公职。缓刑考验期需遵守规定，违法严重可撤销缓刑。判缓刑对工作影响因原因和用人单位考量而异。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第七章 立案、撤案 第三节 撤 案 第一百九十条 公安机关撤销案件以后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当重新立案侦查。 对犯罪嫌疑人终止侦查后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要对其追究刑事责任的，应当继续侦查。 公安机关办理刑事案件程序规定：第十章 特别程序 第二节 当事人和解的公诉案件诉讼程序 第三百三十八条 对达成和解协议的案件，经县级以上公安机关负责人批准，公安机关将案件移送人民检察院审查起诉时，可以提出从宽处理的建议。 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第十三节 补充侦查 第二百九十五条 侦查终结，移送人民检察院审查起诉的案件，人民检察院退回公安机关补充侦查的，公安机关接到人民检察院退回补充侦查的法律文书后，应当按照补充侦查提纲在一个月以内补充侦查完毕。 补充侦查以二次为限。 |
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