| 问题 | 交了离职单就是真正的离职吗 |
| 释义 | 上交离职单确实是被认定为自动离职。 一、上班路上交通事故算工伤吗 上班路上交通事故可以算工伤，但是发生的交通事故中公司员工不可以是主要责任人，交通事故是员工负主要责任的，那么将不会被认定为工伤。算工伤之后医疗期内不用上班，正常发放工资，如果需要护理的，公司承担护理费。如果被认定为伤残等级，可以领取伤残补助金。如果不是工伤就享受不到这些待遇。 二、不上班多久算自动离职 自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。 三、诬陷罪该如何判刑 诬陷罪全称为诬告陷害罪，是指故意捏造犯罪事实，向公安、司法机关或者有关国家机关告发，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。刑法规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。其构成要件有以下几点：1.责任形式为故意，要求行为人明知自己所告发的确实是虚假的犯罪事实。当行为人估计某人实施了犯罪行为，认识到所告发的犯罪事实仅具有可能性时而予以告发的，不认定为本罪。由于不处罚过失诬告行为，所以，错告或检举失实的，不成立犯罪。2.必须具有使他人受到刑事追究的目的(意图);但不要求将该目的作为其行为的唯一目的或者主要目的，只要行为人存在该目的即可。“意图使他人受刑事追究”，不等同于意图使他人受刑罚处罚。行为人虽然明知自己的诬告行为不可能使他人受刑罚处罚，但明知自己的行为会使他人被刑事拘留、逮捕等，意图使他人成为犯罪嫌疑人而被立案侦查的，也应认定为“意图使他人受刑事追究”。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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