| 释义 |
劳动争议案件一般需要先进行劳动仲裁程序，除非涉及欠条的劳动报酬可以直接向法院起诉。对于社保问题，只能向检查部门或社保部门投诉，仲裁和法院不处理。
法律分析
一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。
另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
拓展延伸
起诉程序的法律规定与常见问题解析
起诉程序是指当一方认为自己的合法权益受到侵害时，通过法律途径向法院提起诉讼的过程。根据我国法律规定，起诉途径包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼等。在起诉过程中，法律规定了一系列程序，如诉讼时效、起诉状的形式要求、举证责任等。此外，起诉程序中还存在一些常见问题，如如何选择合适的法院、起诉状中应包含哪些内容、起诉费用如何计算等。了解起诉程序的法律规定和解决常见问题，有助于当事人正确行使起诉权利，维护自己的合法权益。
结语
劳动争议案件一般需经过劳动仲裁程序，仲裁后方可起诉。除欠条劳动报酬外，其他劳动争议案件需先申请劳动仲裁。涉及社保问题应向检查部门或社保部门投诉，仲裁和法院不予处理。了解起诉程序的法律规定和常见问题，有助于当事人维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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