| 问题 | 在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿？ |
| 释义 | 单位未与劳动者签订劳动合同十年，劳动者可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后未续签且劳动者继续工作，超过一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除需按法律规定支付双倍赔偿金。劳动合同续签应提前30日发出通知，并协商续签合同。注意职业病、工伤等情况下应续签劳动合同。单位不想续签但未办理终止手续形成事实劳动关系，仍需续签合同。续签合同不得约定试用期。 法律分析 一、在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿? 在单位上班10年没签劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同续签流程 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 具体应注意如下事项： (一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 (二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 (三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 (四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 (五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 在单位上班10年没签劳动合同显然是属于严重的侵权行为，并且会导致无法交纳社保等待遇，劳动合同的签订是需要由用人单位与劳动者协商达成一致意见后来认定的，造成了严重的矛盾纠纷可以通过法律途径来进行处理。 结语 在单位上班10年没签劳动合同，严重侵权，导致无法享受相应待遇。劳动合同的签订应由双方协商达成一致意见，如发生矛盾纠纷，可通过法律途径解决。劳动者有权要求双倍工资赔偿，用人单位如无过错解除劳动合同，需按规定支付赔偿金。劳动合同续签应提前30日通知对方并协商，如条款有较大改变，应重新协商签订新合同。需注意延续合同的鉴证和社保手续办理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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