| 问题 | 工伤9级，委托律师多少钱 |
| 释义 | 工伤赔偿标准根据不同等级而异，9级工伤可获得一次性伤残补助金、医疗补助金、残疾赔偿金、医疗费等多项赔偿。根据《工伤保险条例》，7-10级伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和医疗补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，被认定为9级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300的，按照本市职工平均工资的300计算低于本市职工平均工资60的，按照本市职工平均工资的60计算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、残疾赔偿金。 4、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费。 5、住院伙食补助费、交通费、食宿费。 6、辅助器具费用。 7、停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 结语 员工受工伤可获赔偿，9级工伤可获以下赔偿： 1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工资，超过平均工资300按300计算，低于平均工资60按60计算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。 3、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第37条规定，7至10级伤残享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为7级13个月工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方规定。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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