2023年用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗
释义	法律分析：非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	空白合同的效力如何? 空白合同一定导致合同无效吗? gb184852014 生活垃圾焚烧污染控制标准劳务合同分几种什么是劳务合同劳务报酬合同怎么签提供劳务合同主要有哪五种？劳务合同内容是劳动合同项目合同与劳动合同怎么写？劳动合同是干嘛用的劳动合同是怎样的劳动合同是干嘛用的劳动合同内容是怎样的网店员工劳动合同范本是什么样的提供劳务合同主要有哪几种劳务合同一般有什么内容劳动合同是怎样的劳动合同一般包括哪些项目保洁是劳动合同还是劳务合同 -劳动合同劳动合同是干嘛用的劳动合同要写什么内容提供劳务合同主要有哪几种？劳动合同是干嘛用的劳动合同包括哪些项目劳动合同要写什么内容法定手续法定受让人法定受托人法定税费法定税率法定税则法定顺序法定速度法定诉讼程序法定诉讼权利法定损害法定损害赔偿额法定所有权法定所有人法定特留分法定条件法定条例法定条文法定贴现率法定通货法定投票人法定投资法定投资清单法定土地负担契据法定退伙

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。