| 释义 |
一、新进职工如何安排其带薪年休假？
1、新进职工，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、职工带薪年休假制度是什么？
1、公司员工带薪年休假的标准：
（1）员工参加工作累计满1年不满10年的，每年休假5天；
（2）员工参加工作累计满10年不满20年的，每年休假10天；
（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
2、员工带薪年休假的相关规定：
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延；
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助；
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用；
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
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