| 问题 | 公司强求员工加班是合法的吗？ |
| 释义 | 公司强迫员工加班违法，劳动者有拒绝加班的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只能在协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位必须支付加班费。 法律分析 公司强迫员工加班不合法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班是有拒绝的权利的。若用人单位有生产经营的需要，和劳动者进行协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 员工加班权益保护：公司是否合法要求加班？ 根据劳动法的规定，公司在特定情况下是可以要求员工加班的。然而，公司强求员工加班是否合法需要考虑以下因素：1.是否符合劳动法规定的加班时限和加班补偿标准；2.是否存在合理的紧急情况或业务需求；3.是否提供合理的通知和协商机会；4.是否存在合理的工作安排和保障员工的休息时间。如果公司强求员工加班违反了这些规定，就可能是违法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以保护自己的合法权益。 结语 公司强迫员工加班不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者有权拒绝加班。若用人单位有生产经营需要，应与劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，并应支付加班费。员工应了解自身权益，必要时可寻求法律援助，保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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