| 问题 | 公司每月给固定的加班费是否合法？ |
| 释义 | 加班费应按法定比例支付，若区分不同加班时间合法，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。 法律分析 以固定值计算加班费如果其比例符合法律的规定，且区分了不同加班时间是合法的；如果未区分不同的加班时间，例如休息日、法定休假日，或者低于法律规定的比例的，是不合法的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费支付规定是否符合劳动法要求？ 根据劳动法的规定，加班费支付是保障劳动者权益的重要方面。对于公司每月给固定的加班费是否合法，需要根据具体情况进行判断。根据劳动法的要求，加班费应当根据劳动者实际加班时间进行计算，并且支付比正常工资更高的报酬。如果公司每月给固定的加班费不考虑实际加班时间，或者低于劳动法规定的标准，可能存在违法行为。劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。建议劳动者咨询专业律师，对具体情况进行法律评估和指导，以确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，加班费支付是保障劳动者权益的重要方面。对于公司固定加班费的合法性，需根据具体情况判断。根据劳动法要求，加班费应根据实际加班时间计算，并支付高于正常工资的报酬。如公司固定加班费不考虑实际加班时间或低于法定标准，可能违法。建议咨询专业律师，评估并指导具体情况，以保障劳动者权益。劳动者可通过劳动争议解决机构或法院维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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