| 问题 | 离职后公司拖欠员工工资如何解决？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以解决合同解除后用人单位克扣工资的问题。投诉可口头或书面进行，需提供身份证和拖欠工资的证据材料。 法律分析 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 拓展延伸 员工权益保障：应对公司拖欠工资的有效措施 员工在面临公司拖欠工资的情况下，可以采取一系列有效措施来保障自身权益。首先，员工应与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求解决。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据以维护自己的权益。同时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠薪。此外，员工还可以联合其他受害员工，共同维权，通过集体行动施加更大的压力。最重要的是，员工应保留好相关证据，包括工资条、合同等，以便在需要时提供给相关机构或律师。通过采取这些有效措施，员工可以更好地应对公司拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。 结语 通过申请劳动仲裁的方式予以解决，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。投诉可口头或书面进行，需提供身份证及拖欠工资证据。员工还可采取其他措施，如与公司沟通、寻求法律援助、联合维权等，保留相关证据以备使用。通过这些有效措施，员工能更好地应对公司拖欠工资问题，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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