| 问题 | 公司拖欠工资离职时，员工可以要求哪些赔偿？ |
| 释义 | 单位拖欠工资，可解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。应收集证据后申请劳动仲裁维权，劳动者有权自动离职，公司应一次性付清工资。拖欠工资违法，可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。 法律分析 单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。 拓展延伸 员工权益保障：公司拖欠工资离职时，应获得哪些合法赔偿？ 当员工在公司拖欠工资并离职时，根据法律规定，他们应获得一定的合法赔偿。首先，员工有权要求未支付的工资，包括拖欠的基本工资、加班工资和奖金等。此外，员工还可以要求获得法定的经济补偿金，根据劳动合同的签订时长和工龄计算而得。另外，如果员工因公司违反劳动法规而导致离职，他们还可以要求获得赔偿金，用以弥补因此而遭受的经济损失。此外，员工还有权要求公司支付未休假的补偿金和未支付的社会保险费用。总之，员工在公司拖欠工资离职时，应根据法律规定获得合法的赔偿，以保障自身的权益。 结语 综上所述，当员工在公司拖欠工资并离职时，根据法律规定，他们有权要求未支付的工资和经济补偿金，以及其他相关赔偿。劳动者应该积极收集证据并申请劳动仲裁维权，如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。重要的是，员工应该依法维护自身权益，确保获得合法的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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